冻梨网想要员工如诸葛关张,关键问题是老板有跟刘备一样对待员工么?

想要员工如诸葛关张,关键问题是老板有跟刘备一样对待员工么?

想要员工如诸葛关张,关键问题是老板有跟刘备一样对待员工么?

曾经,看到几句很经典的话:

诸葛亮从来不问刘备,我们的箭为什么这么少?

关羽从来不问刘备,我们的士兵为什么这么少?

张飞从来不问刘备,兵临城下了我要怎么办?

于是有了草船借箭、有了过五斩六将、有了据水断桥吓退曹兵……赵子龙接到进攻军令时手上只有20个兵,收获成果时已攻下了十座城池、多了2万兵、增了三千匹马!

甚至有企业将这几句话作为企业的座右铭,用来激励员工,后面还配上了一句话:

若万事俱备,你的价值何在?

这面墙被员工发到了网上,后面来了很多评论,有一条非常经典:

刘备把所有资源都给了诸葛亮,从来不问他行不行?

刘备把老婆放在关于身边几年,从来没问他有没有上?

张飞把底盘守丢了,刘备从来没问过为什么?

老板若是刘备,我必待你如关张!

以前觉得企业拿这几个案例激励员工,很合理。看到这个评论,我觉得评论更合理。

企业和员工,相辅相成,员工成就企业,同时企业也成就员工。公司问员工:没有公司,哪有你的今天?员工又反问公司:没有我,哪有公司的今天。这样的对话,或许我们在电影/电视里看过,但现实里或许真的存在。

企业不信任员工,不愿意给员工资源,却想让员工凭空创造效益,员工有这能耐,还何必在公司卖命,早自己打下一片天了。相反,公司各种资源都配备了,员工却创造不出任何价值,那员工还有什么存在的意义。

张小龙,腾讯,微信,或许就是最好的证明。如果张小龙不是在腾讯,而是阿里或者其他公司,公司没有社交背景,没有社交资源,或许微信不能成功。腾讯给了张小龙社交背景,给了张小龙所有想要的资源。张小龙也为了微信倾注了所有精力。

想要员工如关张,前提是老板要是刘备。

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