关于敢于担当励志文章

要有敢于担当的浩然正气。清正廉洁才能刚正不阿,自己行得正才能敢担当。下面是小编为大家收集的关于敢于担当励志文章。希望可以帮助大家。

担当是一种品质

前段时间,公司开会了,一般的套路就是台上的领导传达有关内容,然后领导就有关工作重点再说几点要求。其实,整个会议到底说什么会后我可能不记得了,就记住了领导强调的担当二字。

小到一个家庭,大到一个国家都需要担当精神。大部分人都有初入职场的经历,新到一个岗位,面对完全陌生的环境和工作,需要转变角色,从一些小事开始,但总会遇到各种各样的难题。我很喜欢一个公司有浓厚的传帮带学习氛围,当职场新人遇到问题的时候,作为师傅、组长、领导能够传授工作方法和经验,解决下属遇到的难题,这就是一种担当。担当不是一个高大上的词语,它不是政府官员所独有,小到作为社会的每一个独立的个体都可以有担当,对于每个人的具体内容不同罢了。为人父母者,竭尽全力为家庭操劳,对上孝敬父母,对下为子女提供好的成长环境,这就是父母的担当。为官者,向人民承诺,为人民尽责,这就是官员的担当。为兵者,牺牲奉献,保家卫国,这就是军人的担当。

还记得以前单位的领导,个子不高,略为有点胖,由于工作性质的关系,言语上可能让人觉得不会那么亲近,但当作为职场新人的我们遇到问题的时候,就会毫无保留地指导我们做好分内工作,而且永远站在我们的前面,当我们遇到困难的时候,只要有他在,我们心里就有底了,能够顺利地完成工作。在日常工作检查中,都会有一位带队的领导,通常是职务最高的那位,他承担着日常工作检查的各项任务,能够指引团队如何开展工作,解决团队所遇到的难题。有担当,就敢于勇挑重担,承担更加急难险重的任务。相反,如果一个人没有担当,那相信他的格局也大不到哪里去,也不会走多远。在一次毕业会上,学校的领导的讲话让我到现在依然牢记:“同学们,今后,你们就会奔向各自的岗位,也许在一个单位里,因为各种关系,前途不一定会如你所愿,但请记住,每个单位都需要实实在在干事业的人。”我们记住了,后来,我们一起的同学,在一个完全陌生的环境里,坚持踏实工作,勇于担当我们应担的责任,尽管我们都来自外地,尽管我们身在最基层,我们一样得到了上级领导的认可。

担当,就意味着会比其他人更辛苦,对自身提出更高的要求,承担应当承担的责任。也许,前面有很多荆棘,依然义无反顾前行。因为我们不是一个人在战斗,也许我们身后有很多的下属,他们都在看着我们,我们是否担当正在给他们起表率作用。如果每一个岗位都做好自己的担当,我相信我们会是一个有活力、有战斗力的坚强团体,能够胜任更多、更高的工作。因为,我相信,担当是一种品质,而卓越是一种习惯。

做好“激励干部担当”这篇文章

近年来,隆教乡党委从提振干部精气神入手,屡出实招,对症下药,激励干部在基层一线担当作为,让干部干得开心、拼得安心,推动隆教走上了赶超发展的快车道,过去的“小边穷”,一跃变身为如今的“发展排头兵”。(9月28日,中国组织人事报)

古人云:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。”古往今来,担当是中华民族的传统美德,“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史典故,都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展,中国之所以兴旺发达,关键在于有一大批敢于担当的领导干部。

领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者,是干事创业、推动发展的中坚力量,必须既履行领导责任又落实示范责任,既要勇于担当,还要乐于担当,更要善于担当。党的十八大以来,鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制,旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部,激励广大干部奋发有为。福建漳州龙海市隆教乡党委通过积极探索,扎实做好了“激励干部担当”这篇文章,让昔日“小边贫”变身“发展排头兵”,其做法值得学习借鉴。

首先是抓住关键少数,一把手带头担当。在基层一线,一把手带头履职尽责、带头担当作为,就是工作的风向标。乡党委书记陈玉生,在工作中,干事不避事、担责不塞责。面对复杂尖锐的基层矛盾,不避不让,迎头化解。面对急难险重的工作任务,冲锋在前。以担当带动担当、以作为促进作为。在带头担当的基础上,他还着力健全工作推动制度,因事定责、循责问效,营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围,促使干部把内在的担当意识转化成外在的积极作为。

其次是净化党风政风,让担当者可担当。党风正则民风淳,隆教乡用“严实”党风带出了“朴实”民风,为推动工作营造了良好的社会氛围。该乡把村“两委”纳入常态监督管理,强化支部对老人协会、宗亲理事会的领导和管理,有效消除村一级党组织战斗力不强的问题。注重为干部队伍营造可担当的情感依托,实施了谈心谈话制度,党委书记定期与班子成员谈心谈话,及时帮助他们解决思想、生活、工作上的困难,从内心深处激化出他们为隆教发展出力贡献的积极性。

再次是敢于撑腰鼓劲,为敢担当者担当。干部为工作着想,组织就要为干部着想。该乡党委提出,要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲,旗帜鲜明地为担当者担当。对王嘉成因不实举报受到委屈、被人误解,在相关部门查清事实后,及时为他说公道话,澄清事实,消除影响,让干部心无旁骛、埋头工作。

最后是注重工作实绩,让敢担当者出彩。通过出台激励干部担当作为实施办法和关心关爱干部18条,加大一线考核力度,构建了“不看关系看能力”的竞争择优机制。坚持把担当者用起来,把干事者挺起来,让担当者无憾,让奉献者无悔。建立干部实绩档案,为使用干部提供依据。不片面以年龄学历划线,坚持以干部一线担当作为的工作实绩为主要依据,打破年龄“天花板”,让担当作为的老干部也能“烧把火”,激发了一批老干部的工作热情,树立起重实干重实绩的鲜明导向。

不忘初心勇于担当

自中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来,各地区各部门结合实际认真贯彻落实,不断探索激励基层干部担当作为的特色做法与实践,涌现出一批改革创新干事创业的优秀干部。近日,相关先进典型经媒体广泛报道,在各地干部群众中产生热烈反响。(来自:人民网)

新担当作为必须见贤思齐。孔子教导我们:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”顾名思义,就是说,看见人家好的方面就向他看齐,向他学习;看见不好的方面就反省自己,改造自己。学习别人的好经验、好做法。不断完善自我。古人道:“三人行,必有我师焉。”就是告诫我们要虚心向他人学习,不耻下问的工作作风,才能真正成为一个有贤德的人。在培养个人贤德能力方面,是没有捷径可走,更没有经验可循,只能靠个人不断努力,一点一滴、日积月累的培养。

新担当作为必须照章办事。《意见》精神是鼓舞党员、干部干事创业的‘及时雨’,是震慑党员、干部懒政怠政的‘当头棒’,更是激励党员、干部担当作为的‘冲锋号’。目前贫困人口居多,脱贫任务较重重,要坚决落实好党员、干部标准,注重人岗相宜,打破资历、年龄、学历、地域等界限,根据工作实绩来提拔重用干部,严格按照上级相关规定,让真正干实事的优秀党员干部发挥好自身优势,切实担当作为,永远冲锋在脱贫攻坚第一线上。

新担当作为必须敢作敢当。每个人的生活中有大部分时间是和工作联系在一起的。有担当作为的人就是对自己人生的负责。那种是不关己,高高挂起,为明哲保身,但求无过的人显然不懂得自己原来还缺少了最重要的责任心。敢作敢当的人做每一件事都会坚持到底,不会中途放弃,说到做到,有个交代; 有担当作为的人一定会按时按质按量完成工作任务,能主动处理好分内与分外的工作,有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少,工作中有了责任感,工作自然做得出色。我们敬重那些在平凡的岗位上几十年如一日,辛勤耕耘的党员干部,他们那种敢做敢当的优良品质永远值得我们学习。

《意见》的出台生动体现了党中央对广大党员干部的关心爱护。在建设社会主义现代化国家新征程中,要有高度的责任与担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的光辉业绩。


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